Ti sei mai chiesto perché se dai le stesse indicazioni a persone diverse a volte non ottieni gli stessi risultati?  
Forse ti sei sempre risposto che dipende dai loro caratteri che non possono essere uguali e quindi ognuna ha un proprio di interpretare le cose e nell’esecuzione ci mette del suo personalizzando il risultato.
Oppure sei una persona che ha fatto diversi corsi di comunicazione e sai che se dall’altra parte il messaggio non viene recepito come volevamo la responsabilità è solo nostra.

In effetti hai ragione in entrambi i casi! C’è però una cosa sicuramente che non sai!

Quello che molti NON sanno è che ognuno ha una modalità predefinita e naturale di esprimere si la propria leadership e non sempre rivela essere la più funzionale:

Esistono infatti  3 tipologie di leadership , o meglio 3 modi di governare:

 – Guida di spinta, tipica di chi è abituato a fare eseguire agli altri ampioli da una posizione più distante che permette una visione di insieme più e lungimirante.

 – Guida di esempio, la esprime chi ha tanta esperienza o un forte senso di responsabilità mettendosi in prima linea sull’azione

 – Guida del cuore, al contrario di quello che può sembrare dal nome, è un’espressione di leadership molto potente perché sviluppa nell’altro un forte di senso di appartenenza come in una famiglia.

Qual è la migliore delle 3?
Quella che in quel momento e in quella precisa situazione ti permette di ottenere il risultato che desideri.

Questo significato che se ne padroneggi solo una tipologia di leadership (e per il 99% dei casi è così) la tua guida è molto limitata e se non funziona su quella persona non riesci a guidarla come vorresti e ottenere risultati diventa a dir poco faticoso.

Se hai un team eterogeneo, con persone con caratteri molto diversi tra loro hai scarsissime probabilità di essere efficace con tutti in un solo modo!

Integrare dentro di te tutte e 3 le  tipologie di leadership  ti permette di governare il team in modo molto efficace e di:

• ottenere molto più rispetto e collaborare diventando più autorevole, le persone ti seguiranno spontaneamente senza doverti imporre
• avere una squadra orientata ai risultati dove  tutti remano nella stessa direzione
• creare un ambiente di lavoro piacevole in cui  sia stimolata la creatività e il problem solving
• ottenere più risultati con  meno fatica e meno stress

Se invece NON hai il controllo sulla tua leadership, quello che succede è un gran vero casino perché gestire una squadra può diventare frustrante e privo di risultati e NON riesci a capire dove stai sbagliando.

La leadership non è una qualità innata, si acquisisce e si allena partendo dalla consapevolezza, cioè dal riconoscere quali comportamenti risultano limitanti, questo è il primo passo da leader.

Ci sono delle dinamiche che si innescano a livello inconscio lavorando anche sulla parte emozionale che ti possono potenziare oppure limitare.

Le emozioni infatti sono il fulcro di tutto, hanno una forte influenza sulla tua leadership.

Attraverso le esperienze con i cavalli hai modo di comprendere davvero le tue dinamiche inconsce, di conoscere e praticare le regole della leadership, di integrare dentro di te ogni tipologia di guida.

Interagendo con i Cavalli NON puoi mentire, loro pretenderanno da te il 100%, ti spingeranno a migliorarti e a diventare un vero Leader!